The Influence of Organizational Commitment and Leadership Style on Employee Performance at PT 3M Media Printing Depok
DOI:
https://doi.org/10.58174/ijqmr.v1i4.46Keywords:
Organizational Commitment; leadership style; Employee Performance.Abstract
The purpose of this study is to determine the influence of organizational commitment and leadership style on employee performance at PT 3M Media Printing Depok. The method used is quantitative. The sampling technique uses saturated sampling where all members of the population are used as samples, thus the sample in this study is 100 respondents. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, determination coefficient and hypothesis test. The population in this study is employees at PT 3M Media Printing Depok and the number of saturated samples is 100 respondents. The method of data collection is through questionnaires with a likert scale, observation, and literature study. The results of this study are that organizational commitment has a significant effect on employee performance with a determinationcoefficient of 81.4% and the hypothesis is obtained by counting > ttable or (20.742 > 1.992). Leadership style has a significant effect on employee performance with a determinationcoefficient of 40.2% and the hypothesis is obtained by a > ttable or (7,081 > 1,992). Organizational commitment and leadership style simultaneously had a significant effect on employee performance with a regression equation of Y = -3.968 + 1.002X1 + 0.166X2, nii the determination coefficient was 82.9% while the remaining 17.1% was influenced by other factors. The hypothesis test obtained the value of Fcal > Ftabel or (234.570 > 3.120).
Downloads
References
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung PT: Remaja Rosda Karya
Afandi , P. (2018). Manajemen umber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indiator). Riau: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Agus, & Daniar, A. R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Pupuk Indonesia (Persero). Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis (JEKOBIS), 12(1), 44–55.
Agustini, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan:Unimed.
Andi Supangat. 2016. Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan. Nonparametrik. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Anggrainy, E. K., Rahman, A., & Kusdyah, I. (2024). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Mahkota Indonesia Jakarta. Jurnal STIE Asia, 1(1), 1–12.
Ansory, A. F dan Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.
Arianty. 2015. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Arikunto, Suharsimi. 2017. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, Edisi. Revisi VI. Jakarta : PT Rineka Cipta.
Aslami, H. S. (2021). Pengaruh komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2).
Asmarani, D., & Suwitho. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 4(5), 1–15. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Darmawan, D. (2018). Prinsip – Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.
Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indek, Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.Naim dan Asma. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Edison, E., Ali, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Alfabeta.
Farida, S. I., & Fauzi, M. M. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery cabang Ciputat. Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial, 1(2).
Fauziah, G., & Pangga, M. G. D. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Limaurent Jakarta Selatan. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 12(1), 143–160.
Gani dan Siti Amalia, (2018). Alat Analisis Data – Aplikasi Statistik Untuk Penelitian Bidang Ekonomi dan Sosial, Edisi 1, CV. Andi Offset.
Ginanjar, H., Berliana, B., & Hasibuan, M. S. (2021). Pengaruh komitmen organisasi, pengawasan, dan pemberian sanksi terhadap disiplin kerja dan kinerja pada pegawai kantor Bappeda, Disporabudpar, Disnakertrans, dan Dinas Kesehatan Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 430–435.
Hanafi, A. S., & Zulkifli, C. (2018). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Suksesi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(2), 125-134.
Hariandja. (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia Widiassarana.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta,Bumi Aksara.
Irfan, A., Aiyub, & Yusuf, E. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Aceh Syariah Cabang Bener Meriah dan Cabang Takengon melalui budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Visioner & Strategis, 10(1), 78–91.
Jaenudin, D. A., Fitriati, A., & Astuti, H. J. (2020). The effect of leadership style, culture and organizational commitment to employee performance. EAI Proceedings of the International Conference on Management, Economics and Business (ICMEB), 1–8.
Kartono, K. (2020). Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Press.
Kislandar, M. G. P., Susita, D., & Suherman, S. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan head office PT X. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(1), 371–386.
Labudo, Y. (2013). Disiplin kerja dan kompensasi pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal EMBA, 1(3), 55–62.
Mamik. (2010). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, Universitas Airlangga, 1(2), 45–56.
Marlita, M., & Tholok, F. W. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja kerja PT. Surya. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 5(2), 22–30. https://jurnal.kdi.or.id/
Purnamasari, S., Rahmanita, F., & Lubis, M. (2023). Kinerja karyawan: Apakah dipengaruhi oleh motivasi dan komitmen organisasi? Jurnal ARASTIRMA, 3(2), 297–307.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen (Jilid 1, Edisi ke-13). Jakarta: Erlangga.
Santoso, S. (2016). Menguasai statistik non parametrik: Konsep dasar dan aplikasi dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Suryantiko, D., & Lumintang, G. (2018). Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Air Manado). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi (EMBA), 6(1).
Susetyo Pratomo, B. A. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada era kenormalan baru di PT Marga Nusantara Jaya) [Tesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta].
Sutrisno. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syahrial, & Byarwati, A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional yang berdampak pada kinerja karyawan di Institut STIAMI Jakarta. Jurnal Ilmu Komunikasi dan Administrasi, 3(2), 55–68.
Syitah, S. U., & Nasir. (2019). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) Tbk Cabang Syariah Keutapang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(3), 446–458.
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja (Edisi ke-5). Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Wulandari, P. V. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Jurnal RCF Indonesia, 6(3), 101–112.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Aldy Husaini, Isep Amas Priatna
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 