Work Discipline Analysis in Improving Employee Performance PT Kuliner Nusantara Bumi Serpong Damai
DOI:
https://doi.org/10.58174/ijqmr.v1i4.44Keywords:
Work Discipline; Employee Performance.Abstract
This study aims to analyze work discipline in improving employee performance at PT Kuliner Nusantara BSD. The method of this research is qualitative descriptive which is described in detail through interviews with informants. This study uses two types of data sources, primary and secondary. The data is analyzed in a qualitative descriptive manner, namely in a way that the data obtained from the results of observations, interviews, and documentation, is processed properly into an information tool that can draw conclusions. The results of the study show that the level of employee discipline is quite good, because there are still some employees who often arrive late, which means that discipline is very important to improve employee performance. The results of the employee's work are not good, such as the non-realization of the achievement of the targeted order, which can be seen from the number of employee work attendances. It can be seen from the indicators used through in-depth interviews with informants, showing positive results even though they cannot be separated from some shortcomings. In the future, it is hoped that leaders or superiors will be able to provide strict sanctions to provide a deterrent effect for employees who are not disciplined.
Downloads
References
Abidah, L. P. (2022). Upaya Guru Bimbingan Dan Konseling Meningkatkan Keterampilan Menulis Pada Anak Tunagrahita Di Di Slb Wiyata Dharma Metro Tahun Pelajaran 2021/2022 (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Metro).
Ading Sunarto, Ali Zaenal Abidin (2024) Analisis Penerapan Disiplin Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Nembol Kecamatan Mandala Wangi Kabupaten Pandeglang, Universitas Pamulang, Banten Indonesia, Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 3, Page 1754-1765 E-Issn 2807 4238 And P-Issn 2807-4246.
Afandi, P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep Dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing
Almadi Destian, Robbi Zidni Ilma, Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Rezky Laundry, Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, Vol. 13 No.1
Amal, F. (2023). Analisis Manajemen Pengelolaan Objek Wisata Pantai Kampa Oleh Dinas Pariwisata, Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Konawe Kepulauan.
Anggraini, M. A. (2023). Hubungan Rasa Rendah Diri Dengan Prestasi Belajar Di Tinjau Dari Jenis Kelamin Peserta Didik Di Smp Negeri 5 Metro Tahun Pelajaran 2021/2022 (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Metro).
Anthronomics; Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 2, No.4, Oktober 2024, E-Issn: 378, P-Issn: 384.
Arifan Sefmigo, Paeno, Jurnal Konsisten (2025), Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Godong Ijo Asri Depok Vol 2, No 1 2025 E-Issn: 2847 P-Issn: 2743.
Bachtiar Arifudin Husain, Arief Budi Santoso (2022), Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Cv Kirana Utama Bogor Jurnal Tadbir Peradaban, Volume 2, Nomor 3, September 2022 P-Issn: 2775-1880 E-Isnn: 2775-1872.
Daffa Fadhila, Neneng Tita Amalya (2024), Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Kedai Kopi Janji Jiwa Pinang Kota Tangerang Cakrawala: Jurnal, Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, Vol 1, No 1, (2024), P-Issn: 3046 E-Issn: 3046.
Devianita, N. L. A. R., Sitawati, A. A. R., & Pasek, I. K. (2022). Prosedur Pengelolaan Surat Masuk Dan Surat Keluar Menggunakan Aplikasi Tata Naskah Dinas Elektronik Pada Pt Angkasa Pura I Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai Bali (Doctoral Dissertation, Politeknik Negeri Bali).
Ginting, E. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Desa Merdeka, Kecamatan Merdeka Kabupaten Karo (Doctoral Dissertation, Universitas Quality).
Handayani, A. R. (2021). Komitmen Organisasional, Kemampuan Kerja Dan Softskill Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Jayakarta Suites Bandung (Doctoral Dissertation, Univeristas Komputer Indonesia).
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Pt Bumi Aksara.
Jayanti, K. N., & Dewi, K. T. S. (2021). Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jemba: Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen & Bisnis, Akuntansi, 1(2), 75-84.
Jean Priyono, Yusuf Supardi (2024), Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Toko Jj Aluminium Kecamatan Setu Tangerang Selatan.
Khairun Nisa (2025), Analisis Kebijakan Penerapan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Honda Trio Motor Paringin. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis. Vol 1 No.1
Maharani, L. (2025). Analisis Disiplin Kerja Pada Pekerja Generasi Z (Studi Kasus: Pekerja Generasi Z Berasal Dari Yogyakarta) (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Indonesia).
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt National Finance. Jurnal Arastirma, 1(2), 336.
Nasution, D. A. (2021). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan (Doctoral Dissertation, Iain Padangsidimpuan).
Oktariansyah, L., & Akbar, I. R. (2023). Analisis Peranan Pelatihan Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pt Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Area Cikupa Tangerang. Journal Of Research And Publication Innovation, 1(3), 856-865.
Purwaningsih, M. A. (2022). Implementasi Pembelajaran Daring Pada Mata Pelajaran Pai Di Sman 1 Ngadiluwih (Doctoral Dissertation, Iain Kediri).
Rayyan, A., & Paryanti, A. B. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9-19.
Refra, M. S. (2021). Peranan Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Distrik Malaimsimsa Kota Sorong. Gema Kampus Iisip Yapis Biak, 16(2), 24-30.
Ritonga, S., & Sipahutar, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadapkinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Hilon Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 78-91.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Pt Raja Grafindo Persada.
Riza Diansyah, Agustina Mogi (2024), Analisis Penerapan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Charoen Pokphand Lebak Banten. Jurnal Ilmiah Kreatif Universitas Pamulang, Volume 12, No 2 (2024) E-Issn: 2339 P-Issn: 2406.
Saksitha, D. A. (2024). Penalaran Dalam Penelitian Pendidikan Islam. Ihsan: Jurnal Pendidikan Islam, 2(3), 133-142.
Sefmigo, A. (2025). Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Godong Ijo Asri Depok. Jurnal Konsisten, 2(1), 321-326.
Silitonga, D. (2022). Evaluasi Implementasi Kebijakan Publik (Vol. 1). Zahira Media Publisher.
Sinambela, S., Naibaho, P., Simanjuntak, E., & Wijiangkara, G. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 217-240.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Fadhil Rahmadi, R.R Mardiana Yulianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 