The Influence of Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performance at PT Shopee Express Penjaringan North Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.58174/ijimes.v1i4.66Keywords:
Work Discipline, Organizational Culture, Employee Performance.Abstract
The purpose of this study is to determine the influence of work discipline and organizational culture on employee performance at PT Shopee Express Penjaringan Hub North Jakarta. The method used is quantitative. The sampling technique used slovin formula sampling and a sample of 100 respondents was obtained. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, determination coefficient and hypothesis test. The results of this study are that work discipline has a positive and significant effect on employee performance with a determinationcoefficient of 47.6% and uji hypothesis obtained t calculated > t table or (9,430 > 1,984). Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance with a determinationcoefficient of 43.1% and a hypothesis obtained in the > t table or (8,612 > 1,984). Work discipline and organizational culture simultaneously had a positive and significant effect on employee performance with a regression equation Y = 5.274 + 0.464X1 + 0.403X2. The value of the determination coefficient was 61.3% while the remaining 38.7% was influenced by other variables. The hypothesis test obtained the value of F calculated > F table or (76.882 > 2.700).
Downloads
References
Apriansyah, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indotex. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4).
Ardana (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, S. (2023). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Arysta, N. N. D., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Sumber Daya Air Kota Administrasi Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1322-1332.
Chassanah, U. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT United Pasific Solutions Jakarta Selatan. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 1(1), 31-39.
Firman, M., Ginanjar, H., & Nugraha, D. (2022). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Glenindo Citra Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 161.
Firmansyah dan Mahardhika (2021). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali, I. (2023). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2023). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing.
Handayani, R. (2023). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia. Grafika.
Handoko, T. H. (2023). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hanis, U. (2024). PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIKI JNE CABANG S. PARMAN JAKARTA BARAT. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 318-332.
Hasibuan, M.S.P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Komarudin, K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru pada Sekolah Dasar Negeri 06 Ciputat. Jurnal Semarak, 1(2), 78-86.
Mangkunegara, A.P. (2020). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh. Bandung: PT Refika Aditama.
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120.
Nawawi (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Paeno, P., Winata, H., & Sutrisno, S. (2023). Dampak Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bhakti Sarana Sejahtera, Jakarta Timur. Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK], 2(1), 30-36.
Randi (2021). Statistika Penelitian (Analisis Manual dan IBM SPSS). Yogyakarta: Andi.
Ratundo dan Sacket (2020). The Relative Importance of Task,. Citizenship, and Counterproductive Performance to Global Ratings of Job.
Rivai, V. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti (2023). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sinambela, L.P. (2023). Reformasi Pelayanan Publik: Teori, Kebijakan, Dan Implementasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinungan (2023). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Cetakan ke 9. Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono (2023) Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Sularmi, L., & Apriyanti, N. H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Perintis Tbk. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 124-139.
Sunyoto (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku. Seru.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Tobari (2019). Membangun Budaya Organisasi Pada Instasi Pemerintahan. Yogyakarta: Dee Publish
Umi, N. (2020). Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif, Teori. Dan Aplikasi. Bandung: Agung Media.
Wexley dan Yukl (2019). Perilaku organisasi dan psikologi personalia. Jakarta: Bina Aksara.
Wibowo (2021). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
Wijaya (2023). Pengantar Evaluasi. Jakarta: Salemba Empat.
Wiratama (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 7, No. 2, 126-134.
Wirawan (2023). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wiyanto, W., & Idrus, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Sinar Permaja (South Quarter). Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(1), 1-12.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhamad Agus Reviyudin, Umar Hanis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 